Salario mínimo 2027 en Brasil: proyección de R$ 1.741 e impacto en nómina

El 31 de agosto de 2026, el gobierno federal de Brasil envió al Congreso el proyecto de ley de presupuesto de 2027 (PLOA) con un salario mínimo proyectado de R$ 1.741,00 a partir de enero: R$ 120 más que los R$ 1.621,00 actuales, un alza del 7,4%. La cifra sigue siendo una estimación: el valor oficial se fijará por decreto a fin de año, después de que el IBGE, el instituto brasileño de estadística, publique la inflación de noviembre.

Este artículo refleja las proyecciones oficiales y los datos disponibles en su fecha de publicación.

Cómo se calcula el valor

La política de valorización del salario mínimo está en la Lei nº 14.663/2023. El reajuste suma dos componentes:

• Inflación: la variación del INPC, índice de precios al consumidor del IBGE, acumulada en los 12 meses hasta noviembre del año anterior.
• Ganancia real: el crecimiento del PIB de dos años antes. Para 2027 cuenta el PIB de 2025, que creció un 2,3%, según el IBGE.

Si el cálculo da centavos, el valor se redondea al real entero siguiente. Desde la Lei nº 15.077/2024 hay, además, un límite: entre 2025 y 2030, la ganancia real no puede ser inferior al 0,6% ni superior al crecimiento real permitido al gasto por el marco fiscal, que tiene un tope del 2,5% anual.

Para 2027, la proyección del Ministerio de Hacienda combina un INPC estimado del 4,93% con una ganancia real del 2,3%. En abril, el proyecto de ley de directrices presupuestarias (PLDO) apuntaba a R$ 1.717; el aumento se debió a proyecciones de inflación más altas.

Qué puede cambiar hasta diciembre

El valor final depende del INPC efectivo. En los 12 meses hasta agosto, el índice acumulaba un 3,98%, según datos del IBGE publicados por Agência Brasil, por debajo del 4,93% previsto para noviembre. Cada 0,5 punto de INPC cambia el mínimo en unos R$ 8. Escenarios con la fórmula de la ley y una ganancia real del 2,3%:

INPC en 12 meses hasta noviembre	Salario mínimo de 2027
4,00%	R$ 1.725
4,50%	R$ 1.733
4,93% (proyección oficial)	R$ 1.741
5,30%	R$ 1.747

Cronología

Fecha	Etapa
23/12/2025	El Decreto nº 12.797 fija el mínimo de 2026 en R$ 1.621,00
Marzo/2026	El IBGE informa un crecimiento del PIB del 2,3% en 2025
Abril/2026	El PLDO 2027 proyecta R$ 1.717
31/08/2026	El proyecto de presupuesto de 2027 proyecta R$ 1.741
Diciembre/2026	El IBGE publica el INPC de noviembre y el decreto fija el valor
01/01/2027	Entra en vigor el nuevo mínimo

Impacto en la nómina

El efecto directo recae en quienes ganan el mínimo o un piso pegado a él, pero el reajuste se extiende a otros conceptos:

• Valor por hora y por día: el decreto fija el mínimo mensual, diario (1/30) y por hora (1/220); en 2026, R$ 54,04 y R$ 7,37. Deben recalcularse los salarios de jornadas parciales y de aprendices, que tienen garantizado el salario mínimo por hora.
• Adicional por insalubridad: según la CLT, la consolidación de las leyes laborales de Brasil (art. 192), es del 10%, 20% o 40% del salario mínimo, base que en general prevalece salvo un convenio colectivo más favorable. En el grado máximo, pasaría de R$ 648,40 a R$ 696,40.
• Aporte del empleado al INSS: el primer tramo de la tabla de la seguridad social sigue al mínimo (en 2026, hasta R$ 1.621,00, con una alícuota del 7,5%).
• Descuentos vinculados al mínimo, como pensiones alimenticias fijadas en un porcentaje de él, cambian en enero.

Ejemplo de costo

Para quien gana el mínimo, el alza proyectada es de R$ 120 al mes. Sumando 12 salarios, el 13.º salario (aguinaldo) y las vacaciones con el tercio adicional (13,33 salarios al año), son R$ 1.600,00 más por empleado, y el depósito del 8% al FGTS (el fondo de garantía por tiempo de servicio) añade R$ 128,00. En un equipo de 100 personas en esa franja, el costo directo adicional llega a R$ 172.800,00 al año, antes del aporte patronal al INSS y de otras cargas, que dependen del régimen tributario.

Pisos estatales y convenios colectivos

Estados como São Paulo, Río de Janeiro, Paraná, Santa Catarina y Rio Grande do Sul tienen pisos salariales regionales, autorizados por la Lei Complementar nº 103/2000 para quienes no tienen un piso fijado por ley federal o norma colectiva. La misma ley prohíbe ejercer esa autorización en el segundo semestre de los años con elección de gobernador, como 2026; por eso, los nuevos valores estatales tienden a quedar para 2027.

En los convenios colectivos, preste atención a las categorías con un piso cercano al mínimo: si el piso queda por debajo del nuevo valor, rige el mínimo desde el 1 de enero, incluso antes de la siguiente negociación.

Beneficios vinculados al mínimo

• Piso del INSS: ningún beneficio que sustituya el salario puede ser inferior al mínimo; los que superan el piso siguen el INPC.
• BPC (Benefício de Prestação Continuada): la prestación para personas mayores y con discapacidad de bajos ingresos equivale a un salario mínimo.
• Seguro de desempleo: ninguna cuota puede ser inferior al mínimo.
• Abono salarial PIS/Pasep: este bono anual vale hasta un salario mínimo, proporcional a los meses trabajados en el año base. Desde la Enmienda Constitucional nº 135/2024, el límite de ingresos para tener derecho se corrige por el INPC, y ya no por el mínimo, hasta llegar a 1,5 salarios mínimos, lo que reduce poco a poco la franja cubierta.

Contratos de tercerización con el sector público

En los contratos de servicios continuos con dedicación exclusiva de mano de obra, el reajuste del mínimo es un costo que debe llegar al precio. Según la Lei nº 14.133/2021, la ley brasileña de contrataciones públicas (art. 135), estos contratos se revisan mediante la repactuação, que exige demostrar en detalle la variación de los costos:

• los costos de mano de obra tienen la fecha vinculada al acuerdo, convenio o sentencia colectiva de la categoría;
• la solicitud parte de la contratista, con la planilla de costos y formación de precios o el nuevo instrumento colectivo;
• rige un intervalo mínimo de un año, y la revisión puede dividirse por categoría;
• la administración debe responder preferentemente en hasta un mes (art. 92, § 6º).

También hay un cuidado de plazo: la solicitud de reequilibrio económico-financiero debe hacerse durante la vigencia del contrato y antes de una eventual prórroga (art. 131, párrafo único). Identifique los contratos con salarios en el mínimo o pisos vinculados a él y tenga las planillas listas para el decreto. En los contratos privados, revise las cláusulas de reajuste y anticipe la conversación con el cliente; los datos de asistencia y cobertura ayudan, como mostramos en el artículo sobre el portal del cliente en la tercerización.

Cómo planificar el presupuesto de 2027

1. Use R$ 1.741 como escenario base y simule uno más bajo, ya que el INPC hasta agosto está por debajo de la proyección.
2. Liste quiénes ganan el mínimo, los pisos y adicionales calculados sobre él y los descuentos vinculados.
3. Proyecte el efecto en el 13.º salario, las vacaciones, el FGTS y las cargas, mes a mes.
4. Separe los contratos que requerirán repactuação o renegociación, con las fechas base de los convenios.
5. Actualice el presupuesto en diciembre, cuando salga el decreto.

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Qué debe saber el colaborador

• El nuevo mínimo rige desde el 1 de enero de 2027, y el primer salario reajustado se paga hasta el quinto día hábil de febrero.
• Parte del aumento va al INSS (7,5% en el primer tramo) y, para quien usa vale de transporte, el descuento de hasta el 6% del salario también puede subir: en un aumento de R$ 120, son R$ 9,00 más de INSS y hasta R$ 7,20 más de vale de transporte.
• Los jubilados que cobran el piso, los beneficiarios del BPC y quienes reciben el abono o el seguro de desempleo por el valor mínimo también tendrán reajuste.

Qué hacer ahora

• Incluir R$ 1.741 en el presupuesto de 2027, con un escenario alternativo
• Identificar empleados en el mínimo, aprendices y contratos de jornada parcial
• Revisar adicionales y descuentos calculados sobre el mínimo
• Verificar pisos estatales y convenios colectivos de cada región
• Preparar planillas de costos para la repactuação de contratos públicos
• Revisar las cláusulas de reajuste de los contratos privados
• Planificar la comunicación del nuevo valor a los equipos

Preguntas frecuentes

¿El salario mínimo de 2027 ya está definido?

No. R$ 1.741 es la proyección del proyecto de presupuesto. El valor oficial depende del INPC hasta noviembre y se fija por decreto, normalmente a fines de diciembre.

¿Quien trabaja media jornada puede ganar menos que el mínimo?

Puede recibir el mínimo proporcional a las horas contratadas cuando la jornada es inferior a 8 horas diarias o 44 semanales, según la Orientação Jurisprudencial 358 del Tribunal Superior del Trabajo (TST). El valor por hora no puede quedar por debajo del mínimo.

¿El reajuste garantiza una revisión automática del contrato público?

No. La contratista debe solicitarla y demostrar la variación de los costos con la planilla o el instrumento colectivo.

Conclusión

El salario mínimo de 2027 debería quedar cerca de R$ 1.741, pero la cifra exacta solo se conocerá en diciembre. Para el área de nómina, el camino es trabajar con escenarios, identificar todo lo vinculado al mínimo, desde salarios y adicionales hasta descuentos y contratos, y dejar listas las planillas y la comunicación para enero.

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Fuentes

• Cámara de Diputados: Decreto nº 12.797/2025
• Ministerio de Hacienda: proyecto de presupuesto de 2027 (01/09/2026)
• Cámara de Diputados: Lei nº 14.133/2021
• Agência Câmara: el presupuesto de 2027 prevé un mínimo de R$ 1.741 (31/08/2026)
• Agência Brasil: el INPC de agosto suma 3,98% en 12 meses (11/09/2026)

Este contenido es informativo y no sustituye la orientación jurídica especializada.