Jornada de 40 horas: Brasil y lo que enseñan Chile, Colombia y México

El 16 de octubre de 2026, el Congreso Nacional de Brasil promulgó la Enmienda Constitucional 141, que reduce la jornada máxima de 44 a 40 horas semanales, garantiza dos días de descanso semanal remunerado y prohíbe cualquier reducción salarial. Con ella, Brasil se suma al grupo de países latinoamericanos que reducen la jornada por ley, junto con Chile, Colombia y México, con la transición más corta de los cuatro: 14 meses entre la publicación de la enmienda y las 40 horas, previstas para diciembre de 2027. En Chile y Colombia, el camino es de cinco años; en México, va de marzo de 2026 a enero de 2030.

Para las empresas con equipos asignados a puestos en las instalaciones de sus clientes, como tercerización, facilities, vigilancia, limpieza y recepción, lo que los otros tres países ya regularon ayuda a planificar la transición. El calendario brasileño está en Fin de la escala 6x1 en Brasil: el calendario de la Enmienda 141.

Este artículo refleja las normas publicadas y la información oficial disponible en su fecha de publicación.

Cuatro países, cuatro calendarios

País	Norma	Calendario (horas semanales)	Punto de llegada
Brasil	Enmienda Constitucional 141 (2026)	44 → 42 (dic/2026) → 40 (dic/2027)	40 horas y dos días de descanso
Chile	Ley 21.561 (2023)	45 → 44 (abr/2024) → 42 (abr/2026) → 40 (abr/2028)	40 horas
Colombia	Ley 2101 de 2021	48 → 47 (jul/2023) → 46 (jul/2024) → 44 (jul/2025) → 42 (jul/2026)	42 horas, ya vigente
México	Reformas a la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo (2026)	48 → 46 (2027) → 44 (2028) → 42 (2029) → 40 (2030)	40 horas

En los cuatro países, la norma prohíbe reducir el salario por la jornada más corta. Brasil recorta 4 horas, frente a 5 en Chile, 6 en Colombia y 8 en México. Fue el último en aprobar su norma, pero será el primero de los cuatro en llegar a las 40 horas: Chile llega en abril de 2028, y México, en enero de 2030. La meta colombiana es de 42 horas. Brasil es además el único de los cuatro que pasa a exigir dos días de descanso por semana.

Chile: reglas para cuando no hay acuerdo

La Ley 21.561, publicada el 26 de abril de 2023, reduce la jornada en tres escalones: 44 horas al primer año, 42 al tercero y 40 al quinto. Desde el 26 de abril de 2026, el límite es de 42 horas. La ley privilegia que empleador y trabajadores, o los sindicatos, acuerden de dónde salen las horas. A falta de acuerdo, el empleador debe reducir el término de la jornada, distribuyendo la rebaja en forma proporcional entre los días de trabajo.

Esa distribución "proporcional" generó discusiones, y la Ley 21.755, de 2025, tuvo que precisar el criterio. Con base en ella, la Dirección del Trabajo (DT) fijó el 16 de abril de 2026, en el Dictamen Ord. N° 253/21, las reglas de la etapa de 42 horas. A falta de acuerdo, rige lo siguiente:

• Jornadas de cinco días: una hora menos al término de la jornada, en dos días distintos.
• Jornadas de seis días: 50 minutos menos en dos días y 20 minutos en un tercero.
• Elección de los días: corresponde al empleador, respetando la distribución semanal convenida.
• Acuerdo anterior: lo pactado para la etapa de 44 horas no se extiende automáticamente a la de 42, salvo que su propia redacción lo indique.
• Negociación: el empleador debe acreditar que hubo intentos reales de acuerdo con los trabajadores o sus sindicatos.

Desde 2024, la ley también reconoce los sistemas electrónicos de registro de asistencia, como las aplicaciones en celulares.

Colombia: un escalón por año

La Ley 2101, del 15 de julio de 2021, llevó la jornada máxima de 48 a 42 horas: 47 horas a los dos años de vigencia, 46 a los tres y, a partir del cuarto año, dos horas menos por año. Según el Ministerio del Trabajo, las 42 horas rigen desde el 15 de julio de 2026. La ley prohíbe reducir el salario, las prestaciones o el valor de la hora ordinaria.

La jornada se distribuye de común acuerdo entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso. Por acuerdo, la jornada diaria puede variar entre 4 y 9 horas sin recargo por trabajo suplementario, siempre que el promedio semanal respete el límite.

En vigilancia y seguridad privada, la Circular 0040 del ministerio, de abril de 2026, recuerda que la Ley 1920 de 2018 permite turnos de hasta 12 horas por acuerdo escrito (8 ordinarias y hasta 4 suplementarias), sin superar 60 horas semanales con las horas extras, y que el sector también debe llegar a las 42 horas sin afectar el salario. La circular destaca además:

• el registro detallado de las horas extras, con nombre, actividad y horas diurnas o nocturnas, exigido por la reforma laboral (Ley 2466 de 2025), que eliminó la autorización previa del ministerio;
• los pactos de distribución de la jornada por escrito y el reglamento interno de trabajo actualizado;
• las tarifas mínimas que fija la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, que deben permitir reconocer como mínimo el salario mínimo legal, las horas extras, los recargos nocturnos y festivos y las prestaciones sociales.

México: registro electrónico y nuevas horas extras

La reforma al artículo 123 de la Constitución se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 3 de marzo de 2026, y la reforma a la Ley Federal del Trabajo, el 1 de mayo, con vigencia ese mismo día. La jornada máxima de 48 horas baja dos horas por año, siempre el 1 de enero, hasta llegar a 40 horas en 2030, sin disminución de sueldos, salarios o prestaciones. Empleadores y trabajadores tienen hasta el 31 de diciembre de 2026 para ajustar sus procesos. Dos cambios interesan a quien administra turnos:

• Registro electrónico: el empleador debe registrar de manera electrónica la jornada de cada persona trabajadora, con hora de inicio y de término, y entregar ese registro a la autoridad cuando lo solicite. Las disposiciones de carácter general de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) sobre su ámbito de aplicación y sus excepciones entran en vigor el 1 de enero de 2027. La multa va de 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualización (UMA).
• Horas extras: se pagan con un 100% más, en hasta cuatro horas diarias y un máximo de cuatro días por semana. El tope semanal sube de forma gradual, de 9 horas en 2026 y 2027 a 12 en 2030. Por encima de él, solo se permiten cuatro horas más por semana, pagadas con un 200% más, y la suma de jornada ordinaria y extraordinaria no puede superar 12 horas diarias.

Qué puede aprender RR. HH. en Brasil

Cada país tiene su contexto, y en Brasil rige la Enmienda 141. Aun así, hay lecciones prácticas para las empresas con puestos:

1. Trate cada etapa como una negociación. En Chile, el acuerdo de una etapa no se extiende automáticamente a la siguiente. La enmienda brasileña tiene dos etapas en 12 meses y permite compensar horarios y reducir la jornada mediante convenio o acuerdo colectivo (convenção o acordo coletivo, negociados con los sindicatos); en la fase de 42 horas, el convenio colectivo puede ampliar la jornada diaria. Deje claro a qué etapa se aplica cada cláusula.
2. Negocie pronto y documente. La Enmienda 141 no dice cómo distribuir a lo largo de la semana las horas que se recortan. En Chile, a falta de acuerdo, rige una regla fija, y la empresa debe acreditar que intentó negociar. Registre propuestas, reuniones y respuestas del sindicato.
3. Mida la jornada con precisión. México y Colombia reforzaron el registro de la jornada y de las horas extras. En Brasil, desde diciembre, lo que supere 42 horas semanales deja de ser jornada normal. Ajuste las reglas de jornada, días libres y horas extras en el control de asistencia, cuyo registro sigue la Portaria 671, la norma brasileña de control de asistencia.
4. Formalice por escrito. Como recomendó el ministerio colombiano al sector de vigilancia, actualice contratos, reglamento interno y acuerdos de turnos, y comunique las nuevas escalas a los equipos con antelación.
5. Lleve la cuenta al cliente. Con el mismo salario y menos horas, cada hora cuesta más. En los contratos públicos con mano de obra, la reducción de jornada depende de una adenda contractual (aditamento), con un plazo máximo de un año desde la publicación; en los privados, que la enmienda no trata, rige lo que prevea cada contrato. Prepare un cálculo de costos por puesto para las dos etapas.

Qué hacer ahora

• Identificar, por puesto y contrato, a quienes trabajan más de 40 horas o tienen un solo día libre por semana
• Diseñar las escalas de las dos etapas: diciembre de 2026 y diciembre de 2027
• Negociar con el sindicato cláusulas para cada etapa y guardar el registro de cada ronda
• Ajustar en el control de asistencia las reglas de jornada, días libres, horas extras y banco de horas (el sistema brasileño de compensación de horas)
• Actualizar contratos y reglamento interno y comunicar las escalas por escrito
• Llevar el cálculo de costos a cada cliente y solicitar la adenda de los contratos públicos
• Seguir las leyes que la enmienda autoriza sobre regímenes diferenciados y pequeñas empresas

Preguntas frecuentes

¿Brasil tiene la transición más rápida de los cuatro países?

Sí. Son 14 meses desde la publicación de la enmienda hasta las 40 horas, frente a cinco años en Chile y en Colombia, cuya meta es de 42 horas. En México, el camino va de marzo de 2026 a enero de 2030.

¿Sigue permitida la semana de seis días en estos países?

En Chile y Colombia, la jornada puede distribuirse en hasta seis días; en México, el mínimo es un día de descanso por cada seis de trabajo. En Brasil, desde diciembre de 2026, habrá dos días de descanso por semana, y las semanas con un solo día libre solo caben, de forma excepcional, en un régimen de compensación previsto en convenio o acuerdo colectivo.

¿Las reglas de Chile, Colombia y México se aplican a las empresas brasileñas?

No a quien emplea en Brasil, donde rigen la Enmienda 141 y la legislación brasileña. Las normas de los otros países sirven de referencia para planificar; los equipos contratados en esos países siguen las reglas locales.

Conclusión

Con la transición más corta de los cuatro países, RR. HH. en Brasil tiene hasta diciembre para la primera etapa. La experiencia de los otros tres países apunta a tres frentes: negociar cada etapa, medir la jornada con precisión y llevar la cuenta a los clientes con tiempo. Para el calendario y las reglas de la enmienda, vea Fin de la escala 6x1 en Brasil: el calendario de la Enmienda 141.

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Fuentes

• Senado Federal (Brasil): texto de la Enmienda Constitucional 141/2026 (16/10/2026)
• Dirección del Trabajo (Chile): minisitio de la Ley de 40 horas
• Dirección del Trabajo (Chile): Dictamen Ord. N° 253/21 sobre la etapa de 42 horas (16/04/2026)
• Función Pública (Colombia): texto de la Ley 2101 de 2021 (15/07/2021)
• Ministerio del Trabajo (Colombia): Circular 0040 sobre la jornada en vigilancia y seguridad privada (16/04/2026, copia publicada por el INCP)
• Diario Oficial de la Federación (México): reforma al artículo 123 constitucional (03/03/2026)
• Diario Oficial de la Federación (México): reforma a la Ley Federal del Trabajo (01/05/2026)

Este contenido es informativo y no sustituye la orientación jurídica especializada.