Fin de la escala 6x1 en Brasil: el calendario de la Enmienda 141

El 16 de octubre de 2026, el Congreso Nacional de Brasil promulgó la Enmienda Constitucional 141, que pone fin a la escala 6x1 —seis días de trabajo por uno de descanso—, garantiza dos días de descanso semanal remunerado y reduce la jornada máxima de 44 a 40 horas semanales sin recorte salarial. La enmienda se publicó el mismo día en una edición extra del DOU (Diário Oficial da União, el diario oficial de Brasil), y los plazos de transición se cuentan desde esa fecha. Dos días antes, el Senado había aprobado la PEC 221/2019, la propuesta de enmienda constitucional (PEC, Proposta de Emenda à Constituição) que le dio origen, en dos vueltas, por 75 votos a 1 en cada una.

La primera etapa, con 42 horas y dos días libres, llega en diciembre de 2026; las 40 horas, un año después. Las reglas en detalle están en el artículo Fin de la escala 6x1 en Brasil: qué cambia con la PEC en el Senado, escrito antes de la votación. Aquí, el foco es el calendario y lo que hay que hacer ahora.

Este artículo refleja la enmienda publicada y la información oficial disponible en su fecha de publicación.

De la aprobación a la promulgación

La enmienda proviene del texto aprobado por la Cámara de Diputados en mayo, que unió la PEC 221/2019 y la PEC 8/2025. Tras las dos votaciones en el Pleno del Senado, el 14 de octubre, la propuesta pasó a la promulgación, realizada en una sesión solemne del Congreso.

Según un estudio del Ministerio de Trabajo y Empleo citado por la Agência Senado, la agencia de noticias del Senado, unos 14,9 millones de trabajadores, un tercio de los 44,7 millones con jornada identificada, cumplen hoy la escala 6x1.

El calendario de la transición

La enmienda está vigente desde su publicación, pero los cambios en la jornada tienen plazos propios:

Cuándo	Qué ocurre	Base en la enmienda
14/10/2026	El Senado aprueba la PEC en dos vueltas, por 75 votos a 1 en cada una	—
16/10/2026	Promulgación y publicación en el DOU; la enmienda entra en vigor, salvo la regla de los dos días de descanso	Art. 10
Diciembre de 2026 (2 meses después de la publicación)	Tope de 42 horas, dos días de descanso semanal y fin de las cláusulas colectivas incompatibles	Arts. 3, 6, I, y 10, I
Diciembre de 2026 a diciembre de 2027	Los convenios o acuerdos colectivos pueden ampliar la jornada diaria para distribuir las 42 horas	Art. 7
Octubre de 2027 (1 año después de la publicación)	Plazo máximo para la adenda de los contratos públicos con mano de obra; sin adenda, rige la reducción	Art. 9
Diciembre de 2027 (1 año después de la primera etapa)	Tope de 40 horas semanales	Art. 6, II

El texto no fija un día del calendario: habla de dos meses después de la publicación, y no de 60 días, como informó parte de la prensa. El 19 de octubre, Rádio Senado, la radio del Senado, informó que las 42 horas rigen desde el 15 de diciembre; otros medios indican el 16 de diciembre. Tome la fecha más temprana como meta y confirme el cómputo con el equipo jurídico.

Qué cambia en las escalas

En la primera etapa, la jornada normal tiene un tope de 42 horas semanales, y cada empleado pasa a tener dos días de descanso remunerado por semana, uno de ellos preferentemente en domingo, según la nueva redacción del artículo 7 de la Constitución brasileña.

• 6x1 (7 h 20 min por día): deja de ser viable como escala fija. Las semanas de seis días solo caben, de forma excepcional, en un régimen de compensación previsto en convenio o acuerdo colectivo (negociado con los sindicatos), con un promedio de dos días de descanso por semana dentro del mes calendario y al menos uno de ellos dentro de un período máximo de una semana de trabajo.
• 5x2 de 44 horas (8 h 48 min por día): con 42 horas, son 8 h 24 min por día, y el convenio colectivo puede ampliar la jornada diaria en esta fase, siempre que se mantengan los dos días libres. Con 40 horas, son 8 horas por día.
• 12x36 (12 horas de trabajo y 36 de descanso): la enmienda no menciona esta escala, pero admite regímenes de compensación por convenio colectivo incluso para los trabajadores con regímenes diferenciados establecidos por ley o norma reglamentaria. El promedio es de 42 horas semanales sin descontar el descanso intrajornada, igual al tope de la primera etapa, y de 38 h 30 min con una hora de descanso efectivamente disfrutada. La cuenta se complica en la etapa de 40 horas.
• Jornadas de hasta 40 horas: no tienen reducción proporcional, pero ganan el segundo día libre.

En la cobertura, el efecto es inmediato: un puesto que funciona de lunes a sábado con un profesional en 6x1 necesitará a otra persona en uno de esos días, porque el titular tendrá dos días libres. Por cada cinco puestos así, hace falta un relevista más (folguista, en Brasil), que trabaje cinco días por semana.

Hay además dos reglas especiales. Los empleados con título universitario que ganan al menos dos veces y media el techo del RGPS (el régimen general de seguridad social de Brasil) quedan fuera de las reglas de duración y control de jornada, salvo que el empleador o un convenio colectivo dispongan otra cosa, pero conservan los dos días libres. Y una ley complementaria podrá fijar medidas transitorias para los MEI (microemprendedores individuales), las microempresas y las pequeñas empresas, condicionadas al mantenimiento de los niveles de empleo.

Valor hora, horas extras y banco de horas

El salario mensual no cambia: la reducción de jornada y el segundo día libre se aplican a los contratos vigentes sin ninguna reducción salarial nominal, proporcional ni de otro tipo, incluidos los pisos salariales. Con menos horas por el mismo salario, cada hora cuesta más.

El TST (Tribunal Superior del Trabajo de Brasil) ya aplica el divisor 200 a las jornadas de 40 horas según la Súmula 431, uno de sus entendimientos consolidados. Con la misma lógica, el divisor 220 que convierte el salario mensual en valor hora tiende a bajar a 210 en la etapa de 42 horas y a 200 en la de 40. Con un salario de R$ 2.200,00, la hora pasa de R$ 10,00 a R$ 10,48 y luego a R$ 11,00; la hora extra con recargo del 50%, de R$ 15,00 a R$ 15,71 y R$ 16,50.

En la primera etapa, las horas 43 y 44 de la semana dejan de ser jornada normal y, si se trabajan, pasan a ser horas extras o van al banco de horas (el sistema brasileño de compensación de horas), según el acuerdo vigente. La enmienda no trata el banco de horas, pero la base cambia: defina una fecha de corte, revise los saldos antes de diciembre y ajuste las reglas en el control de asistencia, cuyo registro sigue la Portaria 671, la norma brasileña de control de asistencia. En TIRVU+, escalas, días libres, coberturas y banco de horas están en el mismo sistema que el control de asistencia, con paneles de horas extras y costos por contrato.

Contratos con clientes

Contratos públicos

El artículo 9 trata de los contratos de la administración pública directa e indirecta, en todos los niveles de gobierno, vigentes el 16 de octubre y que impliquen empleo directo de mano de obra, incluidas concesiones, permisos y asociaciones público-privadas. En ellos, la reducción de jornada depende de una adenda contractual (aditamento) para mantener el equilibrio económico-financiero, con un plazo máximo de un año desde la publicación. Sin adenda, la nueva jornada rige al terminar ese plazo, sin reducción salarial; los contratos con adenda en los dos primeros meses siguen el calendario general.

El artículo condiciona a la adenda solo la reducción de jornada, no el segundo día libre. Confirme con el equipo jurídico cómo tratar cada contrato y presente al organismo contratante un cálculo de costos por puesto, con horas, relevistas, coberturas y el nuevo valor hora.

Contratos privados

La enmienda no trata de los contratos entre empresas: rige lo que cada contrato prevea sobre reajuste, renegociación y reequilibrio. Use el mismo cálculo de costos e inicie la conversación con cada cliente antes de diciembre.

Qué decirle al equipo

• Hasta la primera etapa, en diciembre de 2026, rigen las escalas actuales.
• El salario no puede reducirse por la nueva jornada, tampoco para quien gana el piso salarial.
• Habrá dos días de descanso remunerado por semana, uno preferentemente en domingo.
• La jornada máxima baja a 42 horas en diciembre de 2026 y a 40 horas en diciembre de 2027; en contratos públicos, la reducción puede depender de la adenda del contrato.
• Las horas que superen el nuevo límite son horas extras o van al banco de horas.

No prometa un día concreto antes de cerrar las escalas con el equipo jurídico y el sindicato. Con el portal del colaborador de TIRVU+, los comunicados y documentos llegan directamente a la app.

Qué hacer ahora

• Identificar a quienes están en 6x1, 5x2 de 44 horas, 12x36 y otras escalas, por puesto y contrato
• Rediseñar las escalas para 42 horas y dos días libres, con relevistas y coberturas
• Negociar con el sindicato la jornada diaria en la fase de 42 horas y revisar las cláusulas que pierden efecto
• Recalcular valor hora, horas extras, recargo nocturno y banco de horas, con fecha de corte de los saldos
• Ajustar jornadas, días libres y reglas de horas extras en el control de asistencia
• Solicitar la adenda de los contratos públicos y revisar los precios de los privados
• Comunicar las nuevas escalas a los equipos por escrito y con antelación
• Planificar la etapa de 40 horas, prevista para diciembre de 2027

Preguntas frecuentes

¿Cuándo deja de regir la escala 6x1?

Dos meses después de la publicación de la enmienda, que ocurrió el 16 de octubre de 2026, es decir, en diciembre. Rádio Senado cita el 15 de diciembre; como el texto cuenta el plazo en meses, confirme la fecha con el equipo jurídico.

¿La empresa puede reducir el salario junto con la jornada?

No. La enmienda prohíbe cualquier reducción salarial, nominal o proporcional, en los contratos vigentes, incluidos los pisos salariales.

¿Los tercerizados de contratos públicos siguen el mismo plazo?

No siempre en la reducción de jornada: depende de una adenda del contrato, con un plazo máximo de un año desde la publicación, y rige al terminar ese plazo aunque no haya adenda. El texto no condiciona el segundo día libre a la adenda.

Conclusión

Con la Enmienda 141 publicada, el fin de la escala 6x1 ya tiene plazos: diciembre de 2026 para el tope de 42 horas y los dos días libres, y diciembre de 2027 para las 40 horas. Hasta la primera etapa, el trabajo es rediseñar escalas, recalcular costos y negociar con sindicatos y clientes. Para el detalle de cada regla, vea Fin de la escala 6x1 en Brasil: qué cambia con la PEC en el Senado.

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Fuentes

• Senado Federal: texto y publicación de la Enmienda Constitucional 141/2026 (16/10/2026)
• Agência Senado: el Congreso promulga el fin de la escala 6x1 (16/10/2026)
• Agência Câmara: promulgación de la enmienda y jornada máxima de 40 horas (16/10/2026)
• Agência Brasil: escala 5x2 y plazos de la transición (16/10/2026)
• Agência Senado: aprobación en dos vueltas en el Pleno (14/10/2026)
• Rádio Senado: 42 horas desde el 15 de diciembre (19/10/2026)

Este contenido es informativo y no sustituye la orientación jurídica especializada.