Segunda vuelta en Brasil: cómo gestionar a quien trabaja el domingo

Los electores brasileños vuelven a las urnas el domingo 25 de octubre de 2026 para la segunda vuelta (segundo turno): se vota para presidente en todo el país y, en algunos estados y en el Distrito Federal, para gobernador. Según el calendario del TSE (Tribunal Superior Eleitoral, el Tribunal Superior Electoral de Brasil), las mesas funcionan de 8:00 a 17:00, hora de Brasilia. En Brasil, el voto es obligatorio para los alfabetizados de 18 a 70 años, y quien no vota debe justificar la ausencia o pagar una multa. Muchos estarán de servicio ese domingo en puestos de vigilancia y portería, en equipos de limpieza y facilities, en hospitales y en el comercio, y cada uno necesita tiempo para votar sin dejar el puesto descubierto.

Qué garantiza la ley a quien trabaja el día de la elección

La Resolución TSE nº 23.759/2026, que reúne las normas sobre la participación del elector, garantiza a quien debe trabajar el día de la elección el derecho a ausentarse durante el tiempo necesario para votar (art. 60). La base es el artículo 234 del Código Electoral de Brasil: nadie puede impedir ni obstaculizar el voto, y hacerlo es un delito castigado con hasta seis meses de detención y multa (art. 297).

No hay un número fijo de horas: el tiempo debe cubrir el traslado, la fila en el local de votación y el regreso al trabajo. Según la cartilla sobre acoso electoral publicada en 2026 por el MPT (Ministério Público do Trabalho, la fiscalía laboral de Brasil), el empleador tampoco puede descontar del salario el tiempo de ausencia ni exigir que se compensen las horas usadas para votar, y la garantía también cubre a quien vive y vota en otra ciudad.

Quién trabaja el domingo: qué rige en cada caso

Situación	Qué rige	Base
Trabaja el domingo	Sale durante el tiempo necesario para votar, sin descuento ni compensación de horas	Res. TSE 23.759/2026 y MPT
Vota en otra ciudad	La misma garantía, con más tiempo de traslado	MPT
Está fuera de su domicilio electoral (el municipio donde está inscrito para votar)	Puede justificar la ausencia el mismo día, en la aplicación oficial e-Título o en un local de votación	Res. TSE 23.759/2026
No votó ni justificó el domingo	Puede justificar la ausencia hasta el 8 de enero de 2027	Res. TSE 23.759/2026
Fue convocado como miembro de mesa	Queda dispensado del trabajo, con dos días libres por cada día de convocatoria	Lei nº 9.504/1997
Trabaja en el comercio	La tienda puede abrir si da a los empleados condiciones reales para votar	Res. TSE 23.760/2026

Cómo armar la escala del domingo

Empiece por un mapa de quién trabaja el domingo, por puesto, turno y cliente. Un turno diurno de 12x36 (12 horas de trabajo y 36 de descanso) de 7:00 a 19:00, por ejemplo, cubre toda la franja de votación, mientras que quien sale del turno nocturno a las 7:00 puede votar después del servicio.

Pregunte a cada colaborador cuánto tiempo necesita y qué franja prefiere, sin pedir el número de su sección electoral: la cartilla del MPT incluye esa exigencia entre las conductas de acoso electoral. Después, organice la rotación:

• Franjas escalonadas: distribuya las salidas a lo largo del día, también en hospitales y otras operaciones que no se detienen.
• Relevo: en puestos con una sola persona, como porterías, un relevo, volante o supervisor cubre la ausencia.
• Criterio objetivo: ordene las salidas por tiempo de traslado y turno. Para el MPT, armar la escala según la afinidad política es acoso electoral.
• Filas: quien esté en la fila a las 17:00 recibe un número y vota (Res. TSE 23.759/2026, art. 29), pero evite dejar salidas para el final de la tarde.
• Husos horarios: rige la hora de Brasilia en todo el país. Según el Tribunal Regional Electoral de Pernambuco (TRE-PE), en Rondônia, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Roraima y la mayor parte de Amazonas la votación empieza a las 7:00 hora local; donde rige el huso de Acre, a las 6:00.

Pida además que todos confirmen su local de votación en e-Título: el TSE pidió a los tribunales regionales amplia difusión de los posibles cambios para la segunda vuelta.

Control de asistencia: cómo registrar la salida para votar

Defina antes del domingo cómo se registrará la ausencia: el colaborador marca la salida y el regreso, y nómina justifica el intervalo como ausencia pagada con una nota estándar, como "salida para votar"; o no marca, y el período cuenta como jornada. En ningún caso el tiempo puede convertirse en falta, retraso, descuento o débito en el banco de horas (el sistema brasileño de compensación de horas), aunque la fila retrase el regreso. Y no pida fotos del voto: el MPT incluye esa exigencia entre las conductas de acoso, y los celulares están prohibidos en la cabina. Los registros siguen las reglas de la Portaria 671, la norma brasileña de control de asistencia.

Con un sistema como TIRVU+, las coberturas y sustituciones quedan en la propia escala, el control de asistencia registra la salida y el regreso con reconocimiento facial y geolocalización, y el comunicado con las reglas del domingo llega a cada colaborador por el portal del colaborador. El cliente sigue la cobertura de cada puesto por el portal del cliente.

Miembros de mesa en el equipo

Quien fue convocado por la Justicia Electoral como miembro de mesa (mesário) o apoyo logístico queda dispensado del trabajo los días en que actúa, incluidas las capacitaciones presenciales o virtuales en vivo. Cada día de convocatoria con participación efectiva da derecho a dos días libres, sin perjuicio del salario (Lei nº 9.504/1997, art. 98; Res. TSE 23.759/2026, art. 84), y completar la capacitación cuenta como un día. En Paraná, el Tribunal Regional Electoral (TRE-PR) recordó que quien actuó en la primera vuelta queda convocado automáticamente para la segunda.

• Documento: la prueba es la Declaração de Trabalhos Eleitorais (DTE, la declaración de servicios electorales), emitida en el sitio del TSE, en e-Título o por el juez electoral, con los días trabajados y el total de días libres.
• Fechas: los días libres se acuerdan entre las partes, juntos o por separado, pero nunca en días en que la persona ya no trabajaría (TRE-PR).
• Guardias y 12x36: el día libre se ajusta a la jornada, y los descansos de la escala no cuentan. Los días libres no pueden cambiarse por dinero y, sin acuerdo, decide el juez electoral (Resolución TSE nº 22.747/2008).
• Registro: guarde la DTE en el expediente del colaborador y anote los días libres en la escala como ausencias pagadas, separadas de los descansos regulares y del banco de horas.

¿El domingo de elecciones es feriado?

Hay lecturas distintas. El artículo 380 del Código Electoral establece que el día de la elección es feriado nacional cuando la fecha la fija la Constitución Federal, y la Constitución fija la segunda vuelta el último domingo de octubre. Sin embargo, la Lei nº 662/1949, con la redacción de la Lei nº 10.607/2002, enumera los feriados nacionales sin incluir el día de la elección.

El TST (Tribunal Superior do Trabalho, el Tribunal Superior del Trabajo de Brasil) ha decidido en ambos sentidos. En una decisión divulgada en 2013, su 8.ª Sala entendió que el día de la elección no es feriado nacional y negó el pago doble. Más recientemente, según un artículo del portal jurídico Migalhas, su 3.ª Sala confirmó la condena de una cadena de supermercados de Fortaleza a pagar el doble por el trabajo no compensado en las elecciones de 2022, con base también en el convenio colectivo del sector.

Por eso, siga lo que prevea el convenio colectivo. Como regla general, el trabajo en feriado se paga doble o se compensa con un día libre en otra fecha (Lei nº 605/1949, art. 9). En la 12x36, la CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo de Brasil) considera los feriados ya compensados en el salario mensual (art. 59-A), pero revise lo que dice el convenio colectivo.

Qué no hacer: acoso electoral

Una modificación de 2026 a la resolución del TSE sobre propaganda prohíbe expresamente la propaganda electoral y el acoso electoral en el ambiente de trabajo público o privado (Res. 23.610/2019, art. 19, § 2º-A). En septiembre, el MPT en el Distrito Federal informó que 5 de las 13 denuncias recibidas hasta entonces involucraban a empresas de vigilancia, limpieza, ingeniería u otros servicios tercerizados. Según la cartilla del MPT, pueden configurar acoso electoral:

• prometer beneficios o amenazar con despidos o pérdidas según el resultado;
• imponer ropa de campaña o reunir al equipo para presentar candidatos;
• hacer encuestas sobre la elección, incluso anónimas;
• exigir que el empleado informe su sección o grabe su voto, o retener sus documentos;
• manipular la escala según la afinidad política o no liberar al empleado para votar.

Un solo acto puede bastar, y la presión también puede venir de clientes y empresas contratantes, lo que exige atención con los equipos asignados a sedes de terceros. Ofrecer una ventaja a cambio del voto es delito (Código Electoral, art. 299), al igual que coaccionar con violencia o amenaza grave (art. 301). Las denuncias pueden presentarse al MPT en mpt.mp.br/assedio-eleitoral, con solicitud de confidencialidad. Dentro de la empresa, un canal de denuncias anónimo, como el de TIRVU+, ayuda a recibir relatos con confidencialidad.

Qué deben saber los colaboradores

• Puede salir durante el tiempo necesario para votar, sin descuento ni compensación de horas.
• Confirme su local de votación en e-Título y lleve e-Título o un documento oficial con foto. La cartera de trabajo digital (carteira de trabalho digital) no se acepta en la mesa.
• Si está fuera de la ciudad donde vota, justifique la ausencia en e-Título el domingo o hasta el 8 de enero de 2027.
• La presión sobre su voto puede denunciarse ante el MPT, con confidencialidad.

Qué hacer hasta el sábado

• Identificar quién trabaja el domingo, por puesto, turno y cliente
• Preguntar a cada uno cuánto tiempo necesita, sin pedir su sección ni su preferencia
• Armar la rotación con franjas y relevos en todos los puestos
• Definir cómo se registrará y justificará la salida en el control de asistencia
• Reunir la DTE de los miembros de mesa y programar sus días libres en días laborables
• Revisar las reglas del convenio colectivo para el día de la elección
• Enviar el comunicado al equipo y orientar a supervisores y clientes

Preguntas frecuentes

¿La empresa puede descontar el tiempo usado para votar?

No. La Resolución TSE nº 23.759/2026 garantiza la ausencia durante el tiempo necesario para votar, y el MPT considera irregular descontarlo o exigir que se compense.

¿Quien trabaja el domingo puede justificar en lugar de votar?

Solo quien esté fuera de su domicilio electoral. Las justificaciones hechas ese día en el municipio donde la persona vota no se procesan, así que quien está en su ciudad debe ser liberado para votar.

¿El miembro de mesa puede tomar sus días libres cuando la empresa quiera?

No. Las fechas se acuerdan entre las partes, caen en días laborables y no pueden cambiarse por dinero. Sin acuerdo, decide el juez electoral.

Conclusión

La segunda vuelta exige tres decisiones hasta el sábado: quién sale, a qué hora y quién cubre el puesto. Con criterios objetivos, registros correctos, los días libres de los miembros de mesa anotados y ninguna presión política, la operación atraviesa el domingo sin faltas indebidas ni puestos descubiertos. Para mostrar al cliente que todo siguió cubierto, vea cómo funciona el portal del cliente en la tercerización.

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Fuentes

• TSE: Calendario Electoral 2026, Resolución nº 23.760 (02/03/2026)
• TSE: participación del elector, Resolución nº 23.759 (02/03/2026)
• TRE-PR: días libres dobles para miembros de mesa (10/03/2026)
• MPT: cartilla Acoso Electoral, 2.ª edición (2026)
• MPT-DF: los tercerizados concentran las denuncias de acoso electoral (08/09/2026)
• TST: el día de la elección no es feriado, 8.ª Sala (16/12/2013)
• Migalhas: ¿el día de votación debe considerarse feriado? (02/10/2026)

Este contenido es informativo y no sustituye la orientación jurídica especializada.